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對自我成長具有強烈意願嗎？KEYENCE是你最好的選擇！
KEYENCE的魅力就在於，絕對會給予那些想要成長的人機會。
即使年紀輕，KEYENCE也樂意將工作交給你，因為這是KEYENCE的風格及制度。
我們創造出來的環境是希望新人從最一開始就能透過實務來了解工作的實際進行方式，
新人從剛進公司開始，就可以負責自主決定性高的工作。
另外，開放的風氣及多元思考也備受重視。大家一起討論事情的時候，不管年齡職位皆一視同仁！
比起職位及經歷，合理性及邏輯性才是第一優先。選擇正確的做事方式是我們一貫的態度。
因此，KEYENCE是熱情且努力向上的人之最佳選擇。
正在找工作的你，加入我們的行列吧！
不僅希望自我成長，還期望對公司發展帶來影響力的人，請務必加入KEYENCE。
擁有積極熱忱態度且可以與你互相激勵成長的好夥伴正等待著你的參與！
負責人的話
KEYENCE所重視的東西
希望透過「創造附加價值」改變這個世界的樣貌
KEYENCE自1974年成立以來，持續致力於「創造附加價值」。
KEYENCE的產品在世界各地製造業現場提供各種用途，例如：提供自動化方案提高生產力、確保機械設備的安全性、以及為提升生產品質收集各種資訊。此外，半導體、電機、精密機械、食品、藥品、汽車及航空等產業，都採用KEYENCE的產品，。
一直以來，KEYENCE以所研發的「為全世界製造業提供穩固基礎」的高附加價值產品感到自豪。透過這些產品所具備目前世界上所沒有的價值，希望能夠「改變製造業的樣貌」，亦即將創造附加價值視為KEYENCE的使命，並且為社會付出貢獻。
為了讓具有新價值的產品獲得客戶認同，銷售方式能帶來的附加價值也是不可或缺的。
KEYENCE業務工程師的工作不只是介紹產品。
客戶的煩惱並不只是客戶所思考的問題，業務工程師必須與客戶深入對談，了解並確認現場情況，以確實掌握實際狀態，提出解決問題的方案；有時甚至必須解決客戶尚未察覺的問題。
KEYENCE非常堅持以上述銷售方式來創造附加價值。
未來KEYENCE將持續透過產品與特殊銷售模式的附加價值，持續改變全世界製造業的樣貌。
給求職者的話
KEYENCE有多項感到自豪的企業文化。
例如：信任的文化及培育的文化。
實際執行工作，是提高經驗值的最佳方法，因此KEYENCE會在初期階段將工作責任賦予員工。
又因為，如果只是賦予工作責任，事實上成功機率較低，以確實給予建議的方式培育員工，也是KEYENCE根深蒂固的企業文化之一。
此外，公司內部也持續以開放且平等的關係為目標。KEYENCE在會議中所重視的一向是發言的內容，而非發言者，年輕同仁也必須能夠勇於發表意見，而意見也會全部獲得同等的處理方式。KEYENCE之所以能夠實現上述企業文化，是因為公司全體員工皆能理解，創造附加價值才是KEYENCE最終的目的。
KEYENCE希望能夠成為認真追求最佳成果的最佳團隊。
這裡有懷抱強烈進取心，且能相互激勵的前輩。
KEYENCE非常歡迎希望自我大幅成長的人們加入KEYENCE團隊。
企業理念
以最少的資本及人力創造最大的附加價值
在工作上，KEYENCE所注重的理念是「以最少的資本及人力創造最大的附加價值」，
以最小的企業資源達到最大的產出是KEYENCE企業經營的出發點。
例如，我們雖然是製造商，但我們卻沒有工廠及生產設備。
身為一個無工廠製造商的優勢是：
- 可以將企業資源集中在開發企劃及業務活動上
- 享有材料及原料一次批量採購的折扣
- 可以根據不同商品選擇最適合的生產線
因此，在合理策略性的考量下，我們選擇作為一個無工廠製造商。
這樣的理念反映在我們每天的活動及經營上，以至於創造了連續獲利45年以上的佳績。
課題解決式銷售 ~Consulting Sales~
KEYENCE所有的銷售都不經過代理商或經銷商，而是直接販售。
我們所提供的不是單純的商品販賣，而是直接提供客戶諮詢，提出方案進而
解決問題。這就是所謂的「課題解決式銷售 ~Consulting Sales~」。
KEYENCE即是藉著優良的商品力和顧問式銷售，一一解決客戶所遇到的難題。
對當今社會的企業來說，製品的高品質化及生產力的提升是十分重要的策略，
例如，試著設想商品出貨前的檢查，若以人工檢查的方式不但很花時間，
也可能發生漏檢的情形。為了回收這些NG商品又必須花費大量的勞力及成本，
還可能對品牌產生不好的影響。
針對諸如此類的客戶難題，KEYENCE提供最符合客戶實際現場狀況的
感測器自動化檢查方案等，同時也可幫助客戶提升生產力、削減不良品及節省人事費。
我們貢獻於協助客戶提升生產力，以及透過成品檢查來確保品質。
只要在KEYENCE工作，就可以培養這樣的提案能力。
不論年齡、年資的實力主義
KEYENCE擁有非常開放的風氣。在討論過程中，不論職位、工作及年齡，
合理性及邏輯性才是第一優先。也因此，我們有著採用年輕人意見的風氣。
另外，KEYENCE的人事評估制度不是採用年功序列制。
一年兩次加薪機會的評估與年齡及年資無關，會合理地給予貢獻度高的人高評價。
因此，只要是努力、有實力、有貢獻的人，一定會被給予相當的評價及待遇。
除此之外，從年輕開始就交付其工作是KEYENCE的特色。
業務工程師進公司約三個月後，便會劃分區域給其負責並獨力執行業務活動。
70%的商品是全球或是業界首創
KEYENCE所開發及販賣的新商品有70%是「全球開端」或「業界首創」。
我們善用直接銷售體系、實際拜訪客戶現場及蒐集客戶需求而得以實現創新。
但是，光是追求那些已明朗化的需求還不夠，真正重要的是要創造出對客戶
有幫助的商品，針對客戶自己也尚未發現的要點進行商品的企劃及開發。
也就是說，去挖掘真正的、潛在的需求才是與市場開發緊密連結的。
46個國家250個據點的全球性企業
KEYENCE所活躍的是「世界」這個舞台。
因為工廠的自動化及效率化正是目前的全球趨勢，我們已在46個國家設立250個據點。 另外，在全球有約35萬間的公司都是我們的客戶，過去10年，日本總部之外的海外事業平均成長率達到超過15%的好成績。
在這之中，台灣基恩斯的營業銷售規模也是數一數二，並且持續成長中。
連續8年被選為全球百大創新企業！
《富比士》Forbes 2011年開始評選的全球百大創新企業，KEYENCE已從第1年開始截至2018年，蟬聯入榜。
這個百大創新企業的排行，只會將有實際可量化投資在研發端的產業列入評選，銀行及財務機關就不會在此排行中。 (引用自https://www.forbes.com/innovative-companies/list/)