KEYENCE CAREERS

SPECIAL CONTENTS Why choose KEYENCE

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象徵KEYENCE的「3個數字」。

過去20年的平均營業利潤率

超過50%

過去25年的平均成長率

超過10%

世界與業界首創新商品佔比

約70%

帶你一起了解。

經營理念：「以最少的資本及人力創造最大的附加價值」

附加價值意即「掌握社會期待，超越期待時產生的感動與喜悅」。深信附加價值最大化，是企業對社會最好的貢獻 而其影響力的廣度，更彰顯了企業的存在價值 以最少的資本及人力實現價值，就是基於經濟原則的事業本質。

以此經營理念為基礎，員工共同抱持著「3個價值觀」。

始終做出
最合理的判斷

我們會不斷反思，每一個商業判斷，是否真正符合「以最小投入創造最大產出」的經濟原則。
並始終以理性做出最適切的決策。

團隊作戰
而非單打獨鬥

KEYENCE的最終目標，是為社會創造最大的附加價值。為了做到這一點，我們不是各自努力，而是整個團隊共同作戰。

成長
來自被賦予責任

公司持續成長的關鍵，在於讓每一位員工承擔更廣的責任。我們相信，唯有透過授權與實踐，才能累積真正有價值的實務經驗，讓人才與公司一同成長。

將潛在需求具象化的「開發能力」

全體公司協力合作，「生產銷售合而為一」徹底掌握現場。為了幫助更多的客戶，我們集思廣益，捕捉未來市場的潛在需求並將之具象化。

品質與速度兼具的「業務能力」

精準的品質與高效的速度只是專業的基本功。我們更要求每位同仁在日常行動中，時時抱持著「如何最大程度幫助客戶」的利他思維。透過這種超越期待的實踐，我們不僅是在銷售產品，更是在極大化身為專業業務的附加價值。

絕不讓客戶生產線停擺的「供貨能力」

「絕不讓客戶的現場停止生產」是我們不容妥協的最高原則，更是事業發展的終極使命。從供應鏈的上游至下游，我們追求品質與速度的極致，以最具爆發力的實踐，向全球客戶傳遞身為頂尖B2B製造商的真正價值。

員工與公司朝向共同目標的「績效獎金」

公司與員工朝著同一個目標前進。
每一位員工都成為經營的當事者，並具備高度的參與意識。共同致力於透過創造附加價值，為社會帶來貢獻。

不僅在乎成果也重視過程的「評價制度」

我們不採取僅以結果衡量貢獻的方式，而是更重視透過「正確行動」創造「優異成果」的人才。評價過程中，我們始終以合理的判斷為原則，使評價貼近實際況。

以實務經驗培育人才的「MDP/CDP制度」

透過擔任管理職或在其他部門實際工作來獲得實務經驗。讓員工親身處於該職位，從那個視角去思考並採取行動，這些經驗將成為推動個人成長的關鍵。

*MDP: Management Development Program
*CDP: Career Development Program

上述 「3個理由」 就是造就KEYENCE獨特成就的要素。