常見問題

新進業務工程師/銷售顧問完成新人考核後，起薪為新台幣55,000元。
固定薪資以15個月計算，全年固定薪資合計為825,000元。
其餘薪資構成包含：

·每月績效獎金
·每季績效獎金
·依法計算之加班費

整體年收入將依個人績效表現及實際工作情況有所差異。

KEYENCE在台灣設有五個據點：台北、新竹、台中、台南及高雄。
業務工程師/銷售顧問於第二次面試時，將邀請您填寫各據點志願序。最終的工作地點與部門安排，會綜合考量您的特質、適性、部門人力需求以及公司整體規劃，由面試官協助進行最合適的分配。

內勤部門若未特別備註工作地點，則皆以台北總部為主要工作地點。

KEYENCE致力於發揮每位員工的潛力，並提供支持成長的工作環境。
我們重視扁平化組織以及開放溝通的文化。即使是新進員工亦可自由提出想法，只要具備合理性，即有機會在團隊中被採納並推動執行。

為了落實扁平化管理，總經理及所有一級主管皆與員工在相同辦公空間工作，沒有階層距離，能即時溝通與直接討論。這樣的環境讓每一位成員都更容易表達意見，並提升整體執行效率。

各部門依業務需求，可能有不同程度的加班情形。但公司皆依法給付加班費，並嚴格遵守勞動基準法相關規範，每月加班時數上限為46小時。

然而，KEYENCE尊重員工的私生活。因此，我們明確區分工作和個人生活。休假時，我們無需處理工作，也不需要回覆公司郵件，落實公私分明。

所以，工作的時候，我們總是全力以赴。不工作的時候，我們則盡情享受生活。

KEYENCE的面試流程共分為三個階段，每一階段皆有其評估重點與意義。
整體面試的核心，在於確認求職者與公司之間的「適配度」。

因此，即使未能通過面試，也不完全代表您本身存在需要改善的部分。
同時，我們不會在面試前明確列出理想人才特質。
因為若一旦詳細說明標準，部分候選人可能會在面試中刻意迎合，反而不利於我們了解您的真實樣貌與潛力。

我們更希望每位候選人都能自然呈現最真實的自己。
請無需刻意準備或調整成任何樣貌——做你自己，才是對彼此最有價值的選擇。

面試過程中，不只是公司評估您的適配度，您也將有機會與主管交流，主動了解KEYENCE，判斷這是否是您理想的職涯選擇。

我們相信，面試是一個「雙向」的過程，透過彼此理解與確認，找到真正適合雙方的選擇。

KEYENCE於全球46個國家設有250個據點。加入後，將有機會與海外據點交流，並可能包含外派機會。惟新進員工初期將以台灣市場開發為主要任務。

KEYENCE持續穩定成長，過去10年海外事業銷售額平均年成長率超過15%。
公司設有績效評估制度，但非僅以單一業績數字作為升遷依據，公司更重視團隊合作與整體貢獻。也請您別擔心，員工將在團隊支持下推動業務，而非單打獨鬥。

KEYENCE的工作時間為週一至週五 08:30–17:30（午休1小時），落實週休二日。
假日以休息為原則。惟遇年度大型展覽或特殊公司活動需配合出勤時，公司均依勞基法規定給予加班費或自主選擇補休。

另外，為了維持誠實且公平的交易環境，KEYENCE禁止任何形式的應酬文化。我們重視的是，客戶是否真正認可我們在業務上所能提供的價值。

業務工程師/銷售顧問之報名資格為大專以上學歷，無科系背景限制。
公司將提供為期三個月的完整培訓，請您無須擔心相關經驗或背景不足的問題。

其他職位若有特定資格限制，求職平台皆會明確標示；若無特別說明，則不設相關限制。

KEYENCE的人才招募並無任何背景、科系及經驗的限制，因為我們有強大的教育訓練系統支撐。業務工程師/銷售顧問前三個月為新人培訓期，底薪45,000元，但仍享有每月績效獎金。

教育訓練除了銷售技巧、商業禮儀、產業現況、安全駕駛訓練課程及其他公司內部課程外，各部門也有不同安排，讓您在三個月內快速升級。

目前未提供公司宿舍與租屋補助。公司另有提供交通津貼以補助同仁通勤支出。