KEYENCE CAREERS

用數字認識KEYENCE

COMPANY 關於公司

51.0% *2026年3月

台灣上市櫃公司的平均營業利潤率約為12%，而KEYENCE高達51%的表現，不僅展現其卓越的獲利能力，也證明其所提供的高附加價值已獲全球市場認可。

1,829萬 *2026年3月

KEYENCE秉持著「以最少的資本及人力創造最大的附加價值」的理念。每位員工所創造的價值及營收是許多公司的數倍。

*為方便起見，金額已從日圓轉化為台幣，匯率為5日圓=1台幣(依2026年3月20日的近似匯率)

超過10% *2026年3月

過去25年，儘管全球歷經金融海嘯與COVID-19疫情等重大動盪，KEYENCE仍持續適應環境變化，並長年維持穩定成長與高獲利表現。

94.6% *2026年3月

這代表KEYENCE的總資產中，高達94.6%是由股東出資或公司過去賺來的錢，外債僅占微乎其微的5.4%，在財務學上屬於非常罕見的結構；這也意味著公司的財務安全堅不可摧，擁有極強的抗風險能力。

約70%產品為
世界或業界首創

KEYENCE的核心理念是「不生產客戶想要的產品」，而是精準發掘客戶尚未察覺的潛在需求，並以此進行研發與企劃；這種超前的產品策略，讓KEYENCE得以始終保持極高的市場競爭力。

超過400,000家

我們的業務範疇不僅限於傳統製造業，更廣泛橫跨ICT、物流、食品、醫藥、環境，甚至延伸至航太與娛樂產業。在GCIS的163個產業分類中，KEYENCE已與高達90%的行業建立交易往來。

46個國家
250個據點

作為指標性的全球化企業，KEYENCE的事業版圖已橫跨全球46個國家。未來我們將持續勇於挑戰未知的可能性，將核心的「高附加價值」理念推向全球市場。

超過65%

反過來說，日本本土營收占比35%，若在單一國家即可締造如此龐大的營收規模，這也代表著全球市場蘊含無法估量的巨大成長潛能。試想，當全球各地海外分公司皆能複製日本的成功模式，達到同等規模營收水準時，KEYENCE的全球營收將會非常值得期待。

130萬｜80萬 *2025年實際狀況

KEYENCE建立了完善且優渥的薪酬體系，即使求職者過去沒有相關經驗，只要通過面試並錄取，外勤部門首年年薪130萬元，內勤部門首年年薪亦達80萬元。未來的發展將非常值得期待。

15個月

年終獎金2個月，夏季獎金1個月。

每年16次

我們實施全面性的激勵制度，不分內勤或外勤崗位，公司除每個月發放績效獎金外，每一季度亦額外提供績效獎金，讓每位同仁都能即時共享公司成長的豐碩成果。

70- 100 萬

公司為感謝員工付出，在員工任職滿5至7年並符合公司相關發放辦法時，可獲得約70至100萬元的感謝獎金。給員工最直接且實質的回報。

*CDF制度(Career Development Fund: KEYENCE每月額外提撥，為感謝員工服務七年的獎勵金)