追求適合自己的公司
在KEYENCE的招募中，我們最重視的是「匹配度」。
我們相信，最理想的關係，是公司與人才彼此選擇。公司不僅呈現自身優勢，也如實傳達實際的公司風氣、工作環境與日常工作方式；同時，我們也希望各位能以最自然的狀態展現自己。
我們不特別設定「理想的人格特質」，是為了避免求職者因迎合公司條件，而改變原本的自己；同時，我們也希望各位能依照自身的價值觀，選擇最適合自己的公司。
關注未來，而非過去
你或許會疑問，為何KEYENCE提供優渥的薪資與福利，卻在多數職缺中不設學歷、科系或經驗限制。
1.世界級的教育訓練
首先，我們的培育理念是讓員工在年輕時就累積實戰經驗。KEYENCE擁有完整的教育訓練體系與環境，新進業務工程師/銷售顧問入職後，會接受2至3個月的完整培訓，從產業基礎知識、銷售技巧到角色扮演的實務演練，皆有系統化的安排。
KEYENCE的教育訓練不僅是傳授知識，更重視理解「為何這樣做」以及「如何運用在實際現場」。這也是為什麼許多人認為，KEYENCE員工在1年內的成長幅度，等同於多數公司3年的累積。
2.特質與匹配度的重要性
另一方面，我們認為專業技能可以透過完善的教育訓練培養，但個人的特質、潛能與公司的適配程度，則難以透過後天訓練改變。這也是為什麼我們始終強調求職者與公司之間的「匹配度」。
若你具備招募當下KEYENCE所需要的人才特質，我們有信心將你培養成一名專業且優秀的人才。
現在就加入我們
一個人的可能性，並不僅由當前的成果或能力所決定，更取決於內在的人格特質與持續成長的意願，這些都將影響未來的發展。
在KEYENCE，我們同樣重視員工的「未來可能性」。
從第一年開始，即會交付具有挑戰與責任的工作，並在不斷挑戰與成長的環境中，與公司一同持續進步。
如果你重視自我成長、樂於挑戰自己，KEYENCE將會是一個能讓你持續突破、成長的地方。
