Message
對自我成長具有強烈意願嗎？
KEYENCE是你最好的選擇！
KEYENCE的魅力就在於，絕對會給予那些想要成長的人機會。
即使年紀輕，KEYENCE也樂意將工作交給你，
因為這是KEYENCE的風格及制度。
我們創造出來的環境是
希望新人從最一開始就能透過實務來了解工作的實際進行方式，
新人從剛進公司開始，就可以負責自主決定性高的工作。
另外，開放的風氣及多元思考也備受重視。大家一起討論事情的時候，
不管年齡職位皆一視同仁！
比起職位及經歷，合理性及邏輯性才是第一優先。
選擇正確的做事方式是我們一貫的態度。
因此，KEYENCE是熱情且努力向上的人之最佳選擇。
正在找工作的你，加入我們的行列吧！
不僅希望自我成長，還期望對公司發展帶來影響力的人，
請務必加入KEYENCE。
擁有積極熱忱態度且可以與你互相激勵成長的好夥伴正等待著你的參與！
負責人的話
KEYENCE所重視的東西
持續創造出高附加價值的產品
KEYENCE 社長
中野 鉄也
KEYENCE自1974年成立以來，一直秉持「創造世界所沒有的附加價值，為社會付出貢獻」為存在意義，持續投入事業活動。確實掌握客戶製造現場的實際狀況，預先洞察可能潛藏的課題，並藉由產品持續創造出更大的附加價值，是KEYENCE應盡的職責。
隨著勞動力減少，自動化需求正快速攀升，加上AI應用進化等技術創新，使得整個製造業的樣貌正在大幅改變。這正是 KEYENCE 所面臨的環境，也因為處在如此劇烈變化的時代，我們更需要掌握趨勢、持續進化，創造出比以往更高的附加價值。
創新的產品是KEYENCE創造附加價值的泉源。KEYENCE的首要任務之一，即是持續創造出能真正幫助到客戶的高附加價值產品，像是能夠改變世界樣貌或是具有「世界首創」、「業界首創」特點的產品等。
而促使我們成長的基礎，則是每個員工「追求高業績的強烈抱負跟熱忱」。所有人抱持著「為何而做」的目的意識與「應該解決什麼課題」的問題意識，公司上下齊心接受各種課題的挑戰。
為了實現未來更進一步的成長突破，我們需要新夥伴的力量。我們衷心期待能與願意一同迎接挑戰的夥伴相遇。
給求職者的話
KEYENCE有多項感到自豪的企業文化。
例如：信任的文化及培育的文化。
實際執行工作，是提高經驗值的最佳方法，因此KEYENCE會在初期階段將工作責任賦予員工。
又因為，如果只是賦予工作責任，事實上成功機率較低，以確實給予建議的方式培育員工，也是KEYENCE根深蒂固的企業文化之一。
此外，公司內部也持續以開放且平等的關係為目標。KEYENCE在會議中所重視的一向是發言的內容，而非發言者，年輕同仁也必須能夠勇於發表意見，而意見也會全部獲得同等的處理方式。KEYENCE之所以能夠實現上述企業文化，是因為公司全體員工皆能理解，創造附加價值才是KEYENCE最終的目的。
KEYENCE希望能夠成為認真追求最佳成果的最佳團隊。
這裡有懷抱強烈進取心，且能相互激勵的前輩。
KEYENCE非常歡迎希望自我大幅成長的人們加入KEYENCE團隊。